ВПЛИВ СУЧАСНИХ ТРЕНДІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА КАДРОВУ БЕЗПЕКУ ПІДПРИЄМСТВ
Мішин О.Ю.
к.е.н., доцент
Мішина С.В.
к.е.н., доцент
svitlana.mishyna@hneu.net
ХНЕУ ім. С. Кузнеця (Україна)
Презентація
В умовах динамічного HR-середовища все складніше підтримувати на належному рівні кадрову безпеку на підприємстві. Водночас, персонал – це основа будь-якого підприємства, яка визначає його розвиток, стабільність, безпечне та успішне функціонування, протидію зовнішнім загрозам та ризикам. В cучасних реаліях не достатньо оцінити рівень кадрової безпеки. Необхідним є врахування сучасних тенденцій в управлінні персоналом, що дозволить попередити багато загроз кадрової безпеки.
Питання оцінки впливу сучасних тенденцій управління персоналом на рівень кадрової безпеки підприємства не знайшли належного відображення в навчальних та періодичних виданнях, тому метою дослідження є уточнення науково-практичних засад використання результатів HR-трендспоттингу в управлінні кадровою безпекою на підприємствах. За результатами дослідженя компанії Delloite, у якому взяли участь бли¬зь¬ко 10 000 респондентів із 119 країн, в 2019 році три чверті (76%) респондентів опитування зазначають, що нові підходи, моделі кар’єрного розвитку та внутрішня мобільність є важливими або дуже важливими. Окрім мобільності, організації доходять висновку, що їм потрібно сприймати хмарні технології як стартовий майданчик, а не кінцевий пункт призначення. Але, незважаючи на інвестування мільярдів у HR-технології, 65% респондентів повідомили, що ці технології недостатньо допомагають у досягненні їхніх бізнес-цілей [1].
Сьогодні лише 11% респондентів відчувають, що системи винагороди в їхніх організаціях повністю відповідають корпоративним цілям, а майже 23% не впевнені, що знають, яку саме винагороду цінують їхні працівники [1]. У Звіті компанії Delloite зазначено, що пріоритетними напрямами в управлінні персоналом є альтернативна зайнятість, поява «суперпрофесій», розвиток лідерства, гуманізація бізнес-процесів, ефективна організація взаємодії, система винагород, безперервне навчання, управління талантами, мобільність персоналу та хмарні технології в HR [2].
Саме ці напрями управління персоналом, як на нашу думку, і повинні використовуватися в процесі виявлення загроз кадрової безпеки підприємства, про що і свідчить табл. 1. Найбільш численною є група загроз кадрової безпеки, які виникають в процесі використання хмарних технологій.
Таблиця 1
Загрози кадрової безпеки вітчизняних підприємств
Сучасні тренди в управлінні персоналом | Загрози кадрової безпеки підприємства |
---|---|
Альтернативна зайнятість | Загрози витоку інформації, відсутності організаційної причетності персоналу, стабільного кадрового складу |
Поява «суперпрофесій» | Загроза некваліфікованого виконання роботи, нерозуміння її змісту |
Розвиток лідерства | Загроза прийняття неефективних рішень, загрози створення неформальних груп, ворожих організації |
Гуманізація бізнес-процесів | Загроза неефективного витрачання коштів на програми підвищення якості професійного життя |
Ефективна організація взаємодії в процесі роботи | Загроза зниження ефективності індивідуальної роботи |
Система винагород | Загроза впливу на роботу персоналу демотивуючих факторів |
Безперервне навчання | Загроза неефективних витрат на навчання персоналу, що звільнився |
Пошук талантів | Загроза використання неефективних технологій підбору персоналу |
Мобільність персоналу | Загроза втрати стабільного кадрового складу |
Хмарні технології в HR | Загрози витоку інформації, крадіжок, тиску на персонал, втрати конфіденційних даних, клієнтської бази |
Таким чином, суб’єкти господарювання повинні контролювати загрози за всіма пріоритетними напрями управління персоналом, враховуючи сучасні тенденції в HR-сфері. Науковою новизною дослідження є удосконалення науково-методичного забезпечення використання HR-трендів при виявленні загроз кадрової безпеки підприємства за рахунок систематизації переліку загроз за сучасними трендами в управлінні персоналом.
ЛІТЕРАТУРА
- Тенденції у сфері управління персоналом – 2019. Міжнародне дослідження Deloitte [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2019/human-capital-trends-2019.html
- Global Human Capital Trends – 2019. Рух до соціального підприємництва [Електроний ресурс]. – Режим доступу: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/ human-capital/articles/human-capital-trends-2019.html.